Top header image
Logo OOZ

"Ambitie is durven doen waar je goed in bent"

Openbaar Onderwijs Zwolle (OOZ) is een onderwijsorganisatie die uit 37 scholen bestaat. Van voortgezet tot primair onderwijs en speciaal onderwijs. Eind dit jaar neemt OOZ de tool van Job Journey in gebruik om al hun medewerkers de kans te geven om op een toegankelijke manier hun eigen loopbaan te volgen en te verrijken.

Elly de Lange - OOZ

Elly de Lange

directeur HR & organisatieontwikkeling OOZ

‘Onderwijs houdt zich over het algemeen meer bezig met de uitvoering en de beheerskant van HR. Minder vaak wordt de vraag gesteld: hoe ziet de ontwikkeling eruit? Wat is onze visie op mensen? Wat zijn de belangrijkste aandachtsgebieden? Bij OOZ zijn we aan de hand van trends en ontwikkelingen in gesprek gegaan met directeuren en medewerkers. Zo zijn we gekomen tot onze huidige HR-strategie JIJ&OOZ. ‘De wereld is veranderd, met digitalisering, robotisering en techniek. Op alle fronten zie je dat het anders wordt. Mensen zitten niet meer te wachten op een leidinggevende die ze vertelt wat ze moeten doen, maar willen graag zelf hun pad uitzetten. Het is heel belangrijk dat je – binnen de kaders van de organisatie - de ruimte krijgt om je werk op jouw manier.’

Wat heb je nodig?

HR gaat niet alleen over functioneren en beoordelen. Sterker nog die woorden staan haaks op de visie die wij hebben op loopbaanontwikkeling. Elly: ‘We vinden het juist belangrijk dat onze medewerkers zelf de regie nemen over hun loopbaan. Als je een huis koopt, bepaal je ook zelf hoe je het inricht en welke kleuren je wilt gebruiken? Voor je loopbaan zou dat niet anders moeten zijn. Je werkt immers een groot deel van de week bij of voor je werkgever. Welke rollen wil je vervullen, wat heb je daarvoor nodig en wat wil je nog leren? De tool van Job Journey helpt ons hierbij. In plaats van wéér een stroom aan allerlei formulieren, is Job Journey juist een makkelijke applicatie waarin je je eigen portfolio kunt bijhouden. Van je competenties tot je ambities en alles ertussenin. Zo worden medewerkers zich veel bewuster van hun eigen loopbaan en krijgen wij als werkgever inzicht in de competenties en talenten die we in huis hebben. Dat is heel interessant!’

"We waren er snel uit, Job Journey was voor ons de ideale basis om dit te realiseren. Op deze manier krijgen wij meer inzicht in welke talenten we in huis hebben en welke rollen mensen graag aannemen."

Talentenhuis

‘In alle doelgroepen van onze organisatie hebben we gekeken naar de functiebeschrijvingen. Het bleek dat men veel meer deed dan hun functieomschrijving alleen. Zo zijn we gekomen op de verschillende rollen die je als medewerker kunt vervullen. Ook wilden we de gesprekkencyclus van functioneren en beoordelen anders doen. Dat is eigenlijk heel eenzijdig. Terwijl het veel meer moet gaan over de ambitie die je wil nastreven en hoe je daar komt. Welke rollen en talenten zet je in? Zo is het professionaliseringsprogramma Talentenhuis, Samen werken aan Ambities ontstaan.’

OOZ klantcase

Job Journey

Om het gedachtegoed hiervan op een efficiënte manier te waarborgen, was een platform noodzakelijk. ‘Het hele programma wilden we ergens wegzetten, want hoe ga je nou bijvoorbeeld zo’n uitgebreid portfolio bijhouden? En we wilden absoluut niet weer allerlei formulieren. We waren er snel uit, Job Journey was voor ons de ideale basis om dit te realiseren. Op deze manier krijgen wij meer inzicht in welke talenten we in huis hebben en welke rollen mensen graag aannemen. Wie zijn de aanjagers? Wie zijn de leiders? Deze manier van werken vraagt ook wat van de medewerkers, eigenaarschap over hun eigen loopbaan staat hierbij centraal. Wij zijn er om ze daarin te faciliteren. En de tool van Job Journey begeleidt en helpt onze medewerkers hierin. De gedachte is dat zij de ruimte en vrijheid voelen om zelf hun keuzes te maken en deze tool Job Journey ervaren als een verrijking. Gericht op je ambitie en wat je graag zou willen doen’.